Ogni individuo e ogni organizzazione è un sistema che, in quanto tale va approcciato in modo olistico agendo sulle diverse parti interconnesse. Ogni azione ha un impatto sul sistema e il sistema ha un impatto sulle azioni I miei interventi hanno un'ottica sistemica, partono da un'analisi del contesto organizzativo, integrano diverse metodologie e si rivolgono a diversi target all'interno dell'organizzazione

Un'attività di sviluppo funziona meglio se parte dal riconoscere e valorizzare il potenziale e l' attitudine piuttosto che dall’intento di colmare un gap rispetto ad una aspettativa data Lavoro con un approccio strengths based partendo da un'analisi di ciò che funziona

Il motore delle organizzazioni sono gli uomini. La performance è direttamente collegata all’avere persone giuste al posto giusto e all’avere persone felici di stare dove stanno I miei interventi hanno sempre il "metaobiettivo" di aumentare la motivazione ed agire sul benessere favorendo un allineamento tra quanto richiesto dall'organizzazione e i valori e competenze individuali

Non ci può essere vero cambiamento o crescita senza il commitment a cambiare. Qualsiasi attività di sviluppo è efficace solo se scelta con un’azione volontaria Nei miei progetti dedico particolare attenzione alla comunicazione affiancando le organizzazioni a comunicare adeguatamente gli intenti e il senso per generare commitment verso l'iniziativa e ottenere un'adesione volontaria