ICF (International Coach Federation) definisce il coaching come una partnership con i clienti che, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione, ispirandoli a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale.
Grazie all’attività svolta dal coach, i coachee sono in grado di apprendere ed elaborare le tecniche e le strategie di azione che permetteranno loro di migliorare sia le performance che la qualità della propria vita.
“Il coaching promuove e stimola la piena realizzazione delle potenzialità individuali e delle organizzazioni; è un processo di crescita mirata e di apprendimento, che proietta le persone dal loro presente al futuro desiderato, nel rispetto delle più diverse sfaccettature dell’ essere, con un’attenzione alle scelte pragmatiche del fare. E il coach, accompagna le persone nel processo evolutivo del loro divenire”
Il team coaching e il coaching indidividuale sono metodologie complementari che vengono utilizzate in maniera complementare tra di loro e con altri interventi (consulenza, training, etc) con lo scopo di :

• Focalizzare in maniera efficace e consapevole gli obiettivi da raggiungere allineando gli obiettivi dei singoli e dei team con quelli aziendali
• Riconoscere e valorizzare le competenze delle singole persone e del gruppo
• Rinforzare aree migliorabili con un approccio innovativo e proattivo
• Facilitare i cambiamenti, ampliando le prospettive di sviluppo, agendo sugli ostacoli percepiti
• Migliorare i rapporti di lavoro, sviluppando modalità relazionali assertive e relazioni basate sulla valorizzazione della diversità
• Favorire il commitment delle persone e delle diverse funzioni aziendali, attivando un processo di responsabilizzazione, impegno e azione
• Riconoscere i propri talenti, valorizzando conoscenze, competenze e gli strengths personali
• Migliorare la comunicazione assertiva e altre competenze trasversali (negoziazione, gestione del conflitto ecc)
• Attivare nelle persone la potenzialità creativa e migliorare la motivazione
• Pianificare piani d’azione sfidanti, in funzione dei risultati definiti e misurabili

Il Team Coaching, è una modalità che facilita la comunicazione funzionale nei gruppi, con particolare riferimento ai processi decisionali, per concordare obiettivi strategici, individuare valori condivisibili e definire la direzione dello stile manageriale e le linee guida comuni.
La presenza del coach velocizza i processi decisionali e sviluppa modalità funzionali di interazione.
Nell’ambito delle sessioni di Team Coaching si lavora su reali tematiche aziendali, e i contenuti trattati nelle sessioni sono protetti dal principio della riservatezza, secondo il codice etico di International Coach Federation.

L’obiettivo specifico del team coaching è definito dal gruppo in seguito all’ eventuali richieste dello/degli sponsor.
Per l’attività di team coaching è indispensabile che ci sia il commitment dell’intero team rispetto all’obiettivo da raggiungere.