Gli interventi di teambuilding, sono momenti di interazione positiva tra le persone che possono avere come obiettivi:

• Migliorare le competenze relazionali del gruppo
• Creare senso di squadra
• Consocersi al dilà dei ruoli e degli stereotipi
• Imparare ad usare processi e strumenti collaborativi
• Valorizzare e gestire le diversità

Per trarre il maggior vantaggio da queste attività è necessario che l’intervento sia progettato in modo coerente con l’intero sistema azienda, aderendo agli obiettivi di medio e lungo periodo e secondo una struttura che preveda momenti di prework per settare gli obiettivi e le competenze e momenti di follow up strutturato per elaborare l’esperienza e tradurla in cambiamenti comportamentali.

Gli interventi di teambulilding utilizzano delle metafore per portare le persone oltre i propri schemi e favorire un apprendimento al tempo stesso emotivo e cognitivo. Nello specifico lavoro utilizzando le seguenti metafore

• Sailing outdoor
  comunicazione, processi decisionali , problem solving
• Cooking (sushi, cucina con gli avanzi, utilizzo delle spezie)
  Lavoro di squadra, creatività, innovazione, diversity management, leadership
• Improvvisazione teatrale
  Fiducia, proattività, comunicazione, leadership
• Jazz
  Improvvisazione, gestione dell’errore, leadership distribuita
• Canto corale
  Networking, lavoro di squadra, diversity management
• Tango
  Comunicazione, gestione dell’errore, leadership, diversity management
• Aikido
  Assertività, gestione dei conflitti, comunicazione non violenta
• Bonsai
  coach abilities, leadership

Il processo d’aula è sempre gestito da un trainer, che si occupa della gestione dell’aula e dei partecipanti e da un expert, ovvero un esperto della metafora prescelta che ha il compito di trasportare le persone in un mondo diverso dove poter apprendere qualcosa da riportare nella propria realtà lavorativa