Si tratta di un’accademia interna rivolta agli potenziali con i seguenti obiettivi
- Creare un processo coordinato tra selezione e sviluppo delle risorse umane per reclutare e trattenere i migliori talenti presenti sul mercato rispetto alle esigenze dello sviluppo organizzativo
- Accompagnare le persone nel loro sviluppo di carriera velocizzando i passaggi di ruolo in allineamento con la crescita dell’azienda (nuove aperture, evoluzioni aziendali, ecc)
- Sviluppare senso di identità e “attaccamento alla maglia” nei dipendenti ad alto potenziale e nei neo-assunti inserendoli in un percorso di «induction» che trasferisca i valori e la cultura aziendale
L’accademy è costruita secondo un meccanismo di gioco simile a quello del gioco dell’oca che prevede sfide, imprevisti e tappe da superare
L’Accademy della durata variabile dai 12 ai 24 mesi prevede le seguenti attività
- Attività preliminari
- Personalizzazione dell’accademy e del tabellone di gioco
- Formazione dei mentor interni
- Train the trainer formatori interni
- Definizione delle competenze da sviluppare e del piano didattivo
- Definizione del piano di comunicazione del progetto
- Kick off di progetto
- Selezione dei partecipanti
Superhero Development center per individuare i partecipanti - Attività ongoing
- Sessioni mensili di mentoring interno (una volta al mese)
- Valutazioni 360 e colloqui individuali (ogni sei mesi)
- Lezione interna (materie tecniche)
- Lezione esterna (materie soft)
- Project work individuale o di gruppo (ogni tre mesi)
Destinatari
La Talent Accademy Game può essere rivolta
Agli alti potenziali
Ai neoassunti in posizioni chiave
Durata
Variabile dai 12 ai 24 mesi
- ogni tre mesi i partecipanti produrranno un project work relativo ad un concreto progetto aziendale
- per ogni partecipante sarà fornito un profilo riassuntivo delle valutazioni 360 contente
- Obiettivi individuali e leve di motivazione
- Strengths e Developmental areas
- Indicazioni di crescita e carriera
- Indicazioni di sviluppo
