Superhero Development Center

Il development center è costruito secondo un approccio strengths based con una metodologia orientata al coaching.
Il filo conduttore è la metafora dei supereroi e dei superpoteri come analogia per il potenziale individuale.

  1. Analisi e declinazione delle competenze

    Attraverso interviste e focus group vengono individuate e declinate le competenze che saranno oggetto di DC

  2. Piano di comunicazione

    Definizione di un piano di comunicazione dell’intervento e affiancamento nella stesura di testi

  3. Superhero kick off

    Nel kick off viene validato e condiviso il modello di competenze con i partecipant stessi e viene lanciata, attraverso attività esperienziali, la metafora dei supereroi.
    Ogni partecipante definisce un prorio supereroe di ruoli e un proprio obiettivo di sviluppo individuale

  4. Live development center

    Prove osservate di gruppo e individuali costruite ad hoc in base al modello di competenze per far emergere i “superpoteri” nascosti

  5. Prove online

    Questionari di autovalutazione, prove biografiche o autobiografiche costruite ad hoc in base al modello di competenze

  6. 360 picture (eventuale)

    Raccolta di feedback sul modello di competenze agito da parte dei partecipanti

  7. One to one Coaching session

    Restituzione dei risultati e definizione di un piano di sviluppo individuale

  8. Training perspectives (eventuale)
  9. Restituzione al management/HR

    Condivisione con il management e/o gli HR dei profili individuali

Destinatari

Alti potenziali in qualsiasi funzione aziendale

Durata

Da 1 giorno e mezzo a 2 giorni e mezzo

Al termine del DC viene elaborato un profilo individule contentente:

  • Obiettivi individuali e leve di motivazione
  • Strengths e Developmental areas
  • Indicazioni di crescita e carriera
  • Indicazioni di sviluppo

L’azienda riceverà inoltre una mappa del potenziale complessiva che evidenzi le aree di
maggiore potenzialità sulle quali investire
In seguito al Development Center può essere integrato il percorso Perspectives per lo
sviluppo delle potenzialità o in alternativa singoli percorsi di One to one coaching o Team Coaching

Clienti

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