Cos’è il coaching

E’ un processo di accompagnamento al cambiamento di prospettive e di azioni, che aiuta le persone ad accelerare i tempi per ottenere ciò che desiderano. Il coach facilita il cliente nel ragionare meglio, a esplorare nuove vie, ad ampliare i punti di vista, mettere ordine nei suoi pensieri e nelle sue emozioni. Aiuta le persone a fare estrema chiarezza per identificare capacità, competenze, risorse funzionali a definire il loro percorso, a definire dove vogliono andare in ogni ambito della vita.

A cosa serve il coaching

• focalizzare in maniera efficace e consapevole gli obiettivi da raggiungere
• rinforzare scopi e motivazioni accellerando i processi decisionali
• riconoscere e valorizzare le competenze delle singole persone e del team
• rinforzare e migliorare le competenze trasversali (comunicazione, leadership, gestione del conflitto ecc)
• facilitare i cambiamenti, ampliando le prospettive di sviluppo, agendo sugli ostacoli percepiti
• migliorare le relazioni affettive e di lavoro
• favorire il commitment delle persone, attivando un processo di responsabilizzazione, impegno e azione
• pianificare piani d’azione sfidanti, in funzione dei risultati definiti

Tipologie di coaching

Life coaching: è rivolto alle singole persone . Può essere utilizzato in ogni  aspetto della vita privata  e in particolari momenti di cambiamento o di passaggio

Sport Coaching: è rivolto ad atleti e allo  staff tecnico. Il focus del coaching è il miglioramento della perfomance sportiva

Business coaching: è rivolto a professionisti  e persone che lavorano in azienda.  E’ volto a migliorare le performance, superare le sfide di business, riconoscere gli strengths, liberare le potenzialità e facilitare il raggiungimento dei propri obiettivi e l’allineamento con quelli organizzativi. L'”executive coaching” è rivolto ai top manager ed executive

Career coaching: è rivolto a chi deve avviare la propria professione, cambiarla, entrare nel mondo del lavoro. Il coaching favorisce la definizione degli obiettivi professionali e l’autorealizzazione professionale.

Team coaching: è rivolto a team di lavoro che condividono un obiettivo.  Il coach lavora sul tem per facilitare il passaggio da  una visione centrata sulle proprie competenze, obiettivi e modi di pensare, ad una visione di team migliorando le relazioni e i processi decisionali.

Percorso di coaching
I tempi e le modalità vengono concordate con il cliente. Di solito un percorso di coaching può dura dalle 3 alle 7 sessioni. Le sessioni si svolgono a distanza di 10-15 giorni per permettere al cliente di allenarsi e mettere in pratica il suo piano d’azione